Marketing Specialist – German speaker in Madrid Emploi CDI

MSX International Group est le premier fournisseur mondial de solutions externalisées pour l’industrie automobile, opérant dans plus de 80 pays. Son expertise combinée à l’analytique de données et des logiciels sur mesure améliore les performances des réseaux de concessionnaires en augmentant les revenus, réduisant les coûts et optimisant la satisfaction client.

Le poste de Spécialiste Marketing consiste à créer, coordonner et exécuter des campagnes marketing dans un environnement dynamique d’après-vente automobile. Les responsabilités couvrent le marketing digital et gestion des réseaux sociaux, la création de contenu et communications B2B/B2C, la gestion de site web, la gestion de campagnes, l’organisation d’événements, la gestion de merchandising, des tâches administratives et financières (comme la facturation via SAP), ainsi que la collaboration avec les parties prenantes. Le rythme est de 40 heures par semaine en modèle hybride à Madrid, avec un contrat permanent.

Le profil exige un baccalauréat en marketing, communications ou administration, des certifications en marketing digital (souhaitables), l’allemand comme langue maternelle et un anglais professionnel. Une expérience de 2 à 4 ans en marketing/digital est nécessaire, incluant la gestion de réseaux sociaux et campagnes, création de contenu, expérience en marketing B2B (préférablement dans l’automobile ou après-vente), planification d’événements et travail avec des agences externes. Le candidat doit être organisé, axé sur les résultats, capable de gérer plusieurs projets, avec des compétences techniques avancées en Microsoft Office, familiarité avec SAP et systèmes analytiques/CRM.

MSX, avec plus de 5 000 employés dans 80 pays, est partenaire de presque tous les constructeurs automobiles. Sa finalité est d’autonomiser les acteurs de la mobilité, sa mission d’innover avec expertise et technologie pour des solutions durables, et sa vision d’être le premier choix des clients pour l’excellence opérationnelle. L’entreprise est un employeur égalitaire, encourageant la diversité et interviewant tous les candidats handicapés répondant aux critères minimums.