Offre d'emploi par Pays

AVANT DE DEMARRER VOTRE RECHERCHE VOUS DEVEZ VOUS PREPARER !

Première question : Qu’est-ce que je veux faire ?

• Mes objectifs professionnels et personnels.
• Il faut évidemment valider que ceux-ci ne sont pas contradictoires. Deuxième question :

Mes objectifs sont-ils en phase avec mes acquis en terme de compétences ? Si ce n’est pas le cas, il faut alors :

• Définir ce qui vous est nécessaire en complément de formation, langues, … .
• Définir ce qui est adapté à votre cursus et qui s’adapte à vos souhaits.

Quel métier, je veux faire ? Vers quel type de poste je souhaite évoluer ? Est-ce réaliste ? Vers quelle entreprise dois-je m’orienter pour atteindre ces objectifs ? Votre projet professionnel est défini.

LA FORMALISATION DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL :

Votre CV :

Son orientation sera fonction de votre analyse précédente, et devra donc mettre l’accent sur ce qui dans vos études, dans vos stages, vous a mis sur la voie de ce que vous souhaitez réellement faire. N'oubliez pas qu'il n'existe pas de CV type. Votre CV doit vous ressembler ! Votre lettre de motivation : Elle doit faire ressortir l’adéquation entre votre expérience et la description du poste. Cela veut dire, qu’auparavant vous aurez fait une analyse complète du texte de l’offre.

Vous faites une candidature spontanée :

Faites ressortir ce que vous savez de l’entreprise, et donc énoncez clairement ce qui vous motive pour postuler d’une part, et surtout ce que vous pensez pouvoir apporter à l’entreprise. Quelles sont mes aptitudes et compétences que je pense particulièrement adaptées pour ce poste, pour cette entreprise ?

Les erreurs à éviter :

Eviter les fautes d’orthographe. Dans un marché très concurrentiel, cela peut être éliminatoire. Le recruteur y verra un manque d’application, et donc de motivation. Faites relire vos documents par un tiers. Choisissez ce tiers de préférence en fonction de son expérience professionnelle ou de son expertise. Si vous répondez à une annonce, faites apparaître clairement l’intitulé de cette annonce : une entreprise qui a plusieurs postes en recrutement simultanément et plusieurs centaines de candidatures à gérer ne souhaite pas perdre du temps à trier les candidatures du fait d’un manque de rigueur des candidats. Si vous postulez spontanément, indiquez clairement le type de poste qui vous intéresse. Soyez factuel et étayez vos arguments : prouvez par des faits, des réalisations que vous arguments sont réels et ne sont pas de simples déclarations d’intention. Si deux candidats revendiquent les mêmes compétences, l’entreprise convoquera celui qui aura déjà avancé des arguments à l’appui. N’oubliez jamais : vous êtes en situation de concurrence, avec d’autres candidats qui peuvent avoir une aussi grande valeur que vous-même.

VOTRE RECHERCHE DEMARRE

Il existe plusieurs sources, utilisez les ! Exemple de sources : Les sites d’offres d’emploi Les candidatures spontanées Les réseaux d’anciens Les relations qui peuvent savoir qu’un profil comme le votre peut intéresser telle entreprise (les réseaux personnels par exemple) Les forums, les salons...