Senior Fund Legal Counsel (M/F) Emploi CDI

Le cabinet Roundtable, qui gère plusieurs fonds en tant qu’AIFM sous-seuil et gestionnaire EuVECA, renforce son équipe juridique de quatre personnes et recrute un(e) Senior Fund Legal Counsel. Dans un environnement lean et horizontal, ce poste clé offre une réelle propriété sur des projets juridiques stratégiques dans une phase de forte croissance.

Les missions principales incluent la conduite de l’autorisation AIFM auprès de la CSSF (en coordination avec des conseils externes), la structuration de nouveaux produits (RAIF et véhicules non réglementés, transparents ou opaques fiscalement), la rédaction et maintenance des modèles juridiques (LPAs, prospectus), la surveillance de la conformité réglementaire (AIFMD, EuVECA, AML), et la négociation avec les prestataires de services (dépositaires, administrateurs). Le conseiller travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des opérations de fonds et participera à l’intégration de nouveaux clients et stratégies, ainsi qu’à la conception de processus juridiques évolutifs.

Le profil recherché est titulaire d’un master en droit d’une université européenne, avec 4 à 7 ans d’expérience dans un cabinet de premier plan au Luxembourg ou au sein du service juridique d’un AIFM. Une connaissance approfondie des fonds d’investissement alternatifs (AIF) est indispensable ; une expérience avec la CSSF et un intérêt pour le droit fiscal sont des atouts. La maîtrise de l’anglais et du français est requise, ainsi que des qualités de rigueur extrême, d’intégrité, d’esprit d’équipe et une orientation solutions, complétée par un vif intérêt pour le business.

Rejoindre Roundtable signifie bénéficier d’une exposition directe au top management, façonner une plateforme de gestion de fonds en phase de démarrage, et contribuer à une startup en très forte croissance (classée 14e au Sifted 250). L’offre comprend une rémunération compétitive avec plan d’options, un environnement exigeant et collégial, ainsi que des bureaux au cœur de Luxembourg. Le processus de recrutement comprend un appel introductif, un entretien avec le responsable juridique, une étude de cas et un échange sur l’adéquation culturelle avec un membre de l’équipe. L’entreprise affirme son engagement pour la diversité et encourage toutes les candidatures.