Consultant technico-fonctionnel / avant-vente – 100% Remote Emploi CDI

Boond, éditeur d’un ERP destiné aux sociétés de conseil, recrute un Consultant Professional Services pour accompagner sa forte croissance. L’équipe Professional Services, en pleine structuration en centre de services, a besoin de renfort pour gérer l’augmentation du nombre de clients et de projets.

La mission principale est de gérer des projets sur-mesure pour les clients autour de l’ERP BoondManager : migrations de données via l’API, automatisations (Make, Zapier, n8n), opérations de masse et accompagnement technique (AMOA). Le consultant travaille en étroite collaboration avec les équipes Avant-Vente (Business Advisors), les Boond Coachs (pour les migrations) et l’équipe Produit/Développement. La gestion de projet inclut le cadrage, le chiffrage, la planification, le pilotage et la satisfaction client. Un rôle clé en avant-vente consiste aussi à rassurer les prospects sur la faisabilité technique et à estimer les prestations.

L’équipe, dirigée par Mathias (Team Lead), comprend Nour (consultant) et David (développeur), sous la responsabilité de Mus (Service Leader). L’onboarding est progressif : formation sur l’ERP et l’API le premier mois, premières interventions clients et avant-vente à 3 mois, puis autonomie sur des migrations de complexité moyenne et gestion d’un portefeuille client à 6 mois.

Le profil recherché est technique (API REST, Node.js, SQL) avec environ 5 ans d’expérience, idéalement en gestion de projet ou consulting solution. Il faut maîtriser l’automatisation low-code, vulgariser des sujets techniques, avoir un excellent relationnel client et savoir gérer un projet de A à Z. Un anglais fluent (niveau C1) est obligatoire ; l’espagnol et une connaissance des ERP/SaaS B2B sont des atouts.

Les avantages sont nombreux : salaire entre 42k€ et 46k€, télétravail full remote en France, CDI, 3 séminaires annuels, 9 jours de congés supplémentaires, mutuelle familiale, budget coworking, et divers dispositifs de bien-être (méditation, yoga). Le processus de recrutement, rapide (15 jours ouvrés), comporte des entretiens avec la Talent Acquisition (Chloé), le Team Lead (Mathias) et le Service Leader (Mus).