Directeur général

Description emploi

Titre emploi: Directeur général

Societe: Gestion Providentia


Description emploi: DESCRIPTION GÉNÉRALEGestion Providentia est à la recherche d’un gestionnaire d’expérience pour prendre en charge la direction générale d’une congrégation relieuse dans la région de Québec. La direction générale voit à planifier, coordonner, gérer et contrôler les activités relatives à la gestion opérationnelle et stratégique pour la congrégation auprès de laquelle elle œuvre. En plus de relever du directeur général de Gestion Providentia (ci-après « GP »), la direction générale agit sous l’autorité du conseil de la congrégation cliente (ci-après le « Conseil »). La direction générale coordonne, supervise et évalue le travail du personnel, dirige et anime les équipes de gestion dans l’objectif d’assurer aux religieuses la qualité des services attendue.RESPONSABILITÉSGénéralités Gérer les orientations stratégiques, y compris, mais sans s’y limiter, le soutien à la Congrégation dans l’élaboration des orientations stratégiques, l’établissement d’un plan d’action annuel, la mise en place de mécanismes et rapports d’étapes pour suivre la progression du plan d’action et agir comme conseiller auprès des autorités de la province pour les sujets soumis
 Favoriser et assurer la protection des actifs de la Congrégation par la préparation de budgets, la reddition de compte, la supervision financière, la gestion des placements et la gestion immobilière
 Assurer la fourniture et la gestion adéquate des services offerts aux membres de la Congrégation
 Gérer les communications de la Congrégation en ce qui concerne la gestion financière
 Participation active aux différents comités mis en place et agir comme un agent de changement pour faciliter la transition du statut de la Congrégation
 Voir à la mise en place, au suivi et à l’application de différentes politiques et procédures de la Congrégation eu égard à ses opérations temporelles, afin de favoriser et d’assurer la qualité des services et la protection des actifs
 Voir à assurer d’excellents mécanismes de reddition de comptes envers la Congrégation
 Voir à la gestion des risques de la Congrégation
 Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’organisation et en informer la CongrégationGestion des ressources humaines Superviser l’évaluation et la planification des besoins de l’organisation en matière des ressources humaines, y compris l’élaboration des objectifs, programmes de formation et politiques RH de l’organisation
 Superviser et gérer l’équipe de laïcs rendant des services à la congrégation
 Planifier et superviser les activités de recrutement, de dotation, de rétention, d’évaluation, de mutation du personnel et la planification de la relève
 Encourager une culture participative, de développement continu et de responsabilisation, afin d’assurer un climat de travail harmonieux
 Présider tous les comités qui ont un lien avec les relations de travailAutres responsabilités Être responsable du contenu des communications administratives internes et s’assurer que l’information circule adéquatement dans la Congrégation
 Appuyer les activités de rayonnement de la Congrégation
 Tous autres services et responsabilités connexes à la demande de la Congrégation
 Participer à la planification stratégique, à la planification annuelle et à la reddition de compte de GPPROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉES Comprendre et respecter la mission et la vie des congrégations religieuses
 Respect, écoute, empathie, bienveillance
 Bonne connaissance du fonctionnement des organismes à but non lucratif (un atout)
 Avoir une habileté à travailler avec les aînés et auprès de personnes en perte d’autonomie
 Leader et mentor passionné, rassembleur et inspirant
 Démontrer un haut niveau d’intégrité et de respect de la confidentialité
 Engagement démontré envers l’amélioration continue de la qualité et la gestion du changement
 Visionnaire, pensée stratégique, capacité d’analyse et aptitude à conceptualiser
 Sens de l’organisation, aisance à travailler sous pression et à gérer des priorités changeantesEXIGENCES REQUISES Formation universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe relié à la fonction
 Cinq (5) ans d’expérience à titre de directeur ou de cadre supérieur
 Expérience antérieure dans des changements importants au sein d’une organisation (restructuration corporative, accompagnement au changement, etc.)
 Connaissance des soins de santé en milieu d’hébergement pour personnes âgées, un atout
 Maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé
 Maîtrise des logiciels de la Suite Microsoft Office
 Habiter la région de QuébecAVANTAGES SOCIAUX Échelle salariale : à discuter
 14 jours fériés, dont 3 mobiles
 9,6 jours de maladie/personnels monnayables
 5 semaines de vacances après une année
 Assurance collective 50/50
 Contribution au régime de pension simplifié par l’employeurLes personnes intéressées peuvent tr…ansmettre leur CV à rh@gestionprovidentia.ca.

Salaire:

Lieu: Levis, QC

Date emploi: Fri, 28 Jun 2024 07:49:20 GMT


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